组织在取得政府特别干涉或救助的情况下：监管者应有才能以契合稳健危险办理和长时刻添加的办法调整薪酬结构；应独立评价和同意高薪雇员的薪酬结构。薪酬委员会应保证可以有用、独登时判别薪酬方针和做法以及危险、本钱和流动性办理的激励机制。

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一切首要金融中心都应采纳快速、坚决和共同举动。举动的紧急性在防止回到导致危机的薪酬做法方面尤为重要。官方处理不稳健薪酬系统的举动有必要包含在更广泛的金融监管变革方案之中，建立在更坚实、更具抗危险才能的全球本钱和流动性结构的根底之上。

应与组织危险委员会密切合作，评价薪酬系统发生的激励机制；保证组织的薪酬方针契合理事会的准则与规范，重要金融组织应建立董事会薪酬委员会作为其办理结构不可或缺的部分，代表董事监督薪酬系统的拟定和运转。

在薪酬与本钱方面，规范规则，组织应保证起浮总薪酬不会约束其强化本钱的才能。本钱需求加强的程度应取决于组织当时的本钱水平。在薪酬结构和与危险的和谐性方面，规范规则，组织起浮薪酬的规划以及其在组织内的分配应考虑一切当时和潜在的危险，

用以支撑组织所承当危险的本钱金的本钱和数量、履行事务所承当的流动性危险的本钱和数量、在考虑当期收益外，与未来潜在收入的时刻和或许性共同；完成期间，如公司或相关事务线的奉献为负，依据公司或事务线所完成的绩效，应回收任何未完成的部分。

巴塞尔银行监管委员会、世界稳妥监督官协会和世界证监会组织的弥补性指引，以及各国监管当局的相关规则；组织财政绩效削弱或绩效为负，一般应导致大幅减缩总起浮薪酬，一起应考虑当期薪酬并经过收取罚金或回收等办法扣减以往薪酬。

对高层履行官和其他对组织危险露出有实质性影响的雇员：薪酬的适当大一部分应是起浮的，并在按个人、事务单位及整个组织水平来充沛衡量绩效的根底上付出薪酬；依据陈述，大型金融组织薪酬组织是导致2007年开端的金融危机的许多要素之一。

以股票或股票相联东西付出的薪酬应受限于恰当的股票保存方针。递延付出薪酬的其他部分应以现金逐渐完成。以防止如新巴塞尔本钱协议支柱2中所提及的因不恪守或部分恪守准则而导致更大的危险。监管组织应进行世界和谐，保证规范在各辖区得到共同施行。

超越一年保证付出奖金不契合稳健危险办理或按绩效付出薪酬的准则，不该包含在金融组织未来薪酬方案中。这部分薪酬应跟着资历和(或)职责程度的进步明显添加。对资历最老的办理层和薪水最高的雇员，起浮薪酬递延付出的份额应高得多，例如在60%以上。

对没有按照规范履行稳健薪酬方针和做法的有关组织应当即采纳纠正办法，必要时可采纳恰当的制裁，起浮薪酬的适当大部分，如40%到60%，应经过递延组织在几年时刻里付出；仅在特别情况下且招聘新员工时才答应其他相似最低奖金保证。应从头检查现有的与辞退有关的契约性付出，当且仅当付出契合长时刻价值发明和审慎危险准则时才可保存这类付出。

薪酬委员会应当仔细评价为时刻和或许均不能确认的未来潜在收入付出薪酬的做法。经过上述举动，委员会应当标明其作出的决议与对该组织财政状况和未来远景的评价保持共同。未来此类付出应与长时刻绩效挂钩，且设计时应留意不奖赏失败者。组织应采纳必要办法保证当即施行理事会薪酬规范和相关监管办法。

在起浮薪酬与保护稳健的本钱金不共一起，各国监管者应约束起浮薪酬在净收入总额中的占比。递延时期应不少于3年，条件是其与公司的事务实质、危险和所涉雇员的体现相和谐。