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钢铁、煤炭职业去产能或许影响180万员工工作岗位

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供应侧结构性变革，“三去一降一补”五大使命，去产能居首位。

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依据规划，我国拟用5年时刻再压减粗钢产能1亿—1.5亿吨;用3至5年时刻，再退出煤炭产能5亿吨左右、减量重组5亿吨左右。开始测算，这将影响钢铁职业50万员工和煤炭职业130万员工的工作岗位。再算上水泥、玻璃、电解铝、船只等职业，去产能带来的工作压力不小。

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人往哪里去

内部分流、转岗工作创业、内部退养、托底安顿，4种途径妥善分流人员

赶在2016年春节前，浙江杭钢基本完成了半山钢铁基地关停后1.2万名员工的分流安顿工作。

在杭钢发布的员工安顿计划中，摆在分流人员面前的选项多达12个，包含集团内安顿、省市属国有控股企业工作安顿、自主创业、内部退养等。不同的安顿途径，在经济利益上有不同的方针相配套，最终大体平衡。

人往哪里去，被视为去产能最难的环节。虽然地处经济兴旺、岗位充裕的浙江，杭钢在半年时刻内平稳分流上万人，仍属不易。本年下半年，去产能、处置僵尸企业将进入攻坚阶段。更多的去产能企业员工在不安中张望：何处安顿?流向哪里?会不会下岗?

环绕确保企业充裕人员转岗不下岗、转业不赋闲等方针，人力资源和社会保障部等7部分发布“多途径分流安顿员工”的整体组织，为相关人员供给了四大类分流通道。

“内部分流”排在首位，引导企业自我吸纳、不把员工面向社会。人社部新闻发言人李忠解说说，国家将支撑企业使用现有场所、设备和技能，经过转型转产、多种运营、主辅别离、培训转岗等方法，多途径分流安顿充裕人员。工艺技能较为先进、市场前景较好但暂时运营困难的企业，国家支撑其与员工打开洽谈，采纳洽谈薪酬、灵敏工时等手法安稳现有岗位。不裁人或少裁人的企业，可获得由赋闲稳妥基金给予的稳岗补助。