据东方财富Choice数据显现，到4月30日，河北A股57家上市公司中，52家发布了2019年度董秘的薪酬数据，占比为91.22%。
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东旭光电、华讯方舟、河钢资源、ST巨大因延期发表2019年年报，故暂时无法核算董秘薪酬。常山药业董秘由董事长高晓东署理，暂不核算。此外，由于晶澳科技、新奥股份、青鸟消防、汇金股份、保变电气、科融环境、福成股份、金牛化工等公司董秘就任缺乏一年，故数据进行除掉。
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除掉上述数据后，据《证券日报》记者核算，2019年河北44家A股上市公司董秘均匀薪酬为65.42万元，较2018年54.15万元的均匀水平，上涨11.27万元，涨幅达20.81%。其间，2019年董秘薪酬中位数为47.79万元，低于均匀值17.63万元。
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虽然同为上市公司高管，但在44家公司中，董秘薪酬距离悬殊。2019年，河北A股董秘薪酬的最大值为290.09万元，最小值仅有10.5万元，距离高达约280万元。
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董秘薪酬
受区域经济影响
一般来说，董秘所在的区域是影响其薪酬水平的重要要素。现在京津冀一体化程度较高，但上市公司董秘薪酬却存在必定的距离。北京区域董秘均匀薪酬92.51万元，为全国最高；天津区域董秘均匀薪酬66.26万元，北京与天津区域董秘薪酬均高于河北区域（65.42万元）。
从附近省份来看，河南区域董秘均匀薪酬58.41万元，山东区域董秘均匀薪酬54.87万元，山西区域董秘均匀薪酬49.14万元，均低于河北区域。
由上述数据能够看出，虽然河北区域董秘薪酬低于北京和天津区域，但正在向其挨近。
前海开源基金首席经济学家杨德龙在承受《证券日报》记者采访时表明：“不同区域董秘均匀薪酬不同和当地人均收入水平有关，比方北京，人均收入比较高，日子本钱也比较高，相应的董秘均匀薪酬也较高。”
公司市值涨幅
对董秘薪酬影响各不同
董秘是上市公司衔接本钱市场的桥梁，在上市公司办理系统中是承上启下对外衔接的纽带，董秘在本钱运作、市值办理等方面都处于主导方位。
《证券日报》记者核算发现，上述44家河北A股上市公司中，除掉2019年上市的新诺威，其他43家公司以2019年年头和年底的市值涨幅核算，2家公司的市值涨幅超越100%，其董秘均匀薪酬为29.52万元；市值涨幅在50%-100%的公司有6家，董秘均匀薪酬为61.20万元；市值涨幅在0%-50%之间的上市公司有15家，董秘均匀薪酬为100.15万元；市值下降的公司有20家，董秘均匀薪酬为46.24万元。
河北A股上市公司市值涨幅最大的2家公司，董秘的均匀薪酬却是最低的，乃至低于市值下降的上市公司董秘的均匀薪酬。其间四通新材市值上涨153.69%，居市值涨幅第一，当年董秘薪酬为23.69万元，较2018年的20.22万元上涨15.07%。
比照来看，居市值涨幅第二名的华北制药董秘薪酬却有点“不忍目睹”。2019年华北制药市值涨幅达146%，董秘薪酬为35.35万元，虽然高于四通新材董秘薪酬，但实际上华北制药董秘薪酬比较2018年的50.92万元降幅达30.58%。
香颂本钱履行董事沈萌在承受《证券日报》记者采访时谈道：“董秘的薪酬一般和多个要素挂钩，例如企业性质是国资仍是民资、上市公司市值表现、上市公司所在地域的薪酬水相等。但是在现在经济环境下，部分上市公司的成绩和市值表现欠安，会影响董秘薪资均值。”
华夏美好
85后董秘薪酬夺冠
2019年，河北A股上市公司共有6位董秘的薪酬超越100万元，他们首要散布在房地产和原材料职业。其间，华夏美好董秘林成红以290.09万元的薪酬跃居河北A股上市公司董秘薪酬排行榜第一，其薪酬较2018年的191.06万元增加51.83%。
据东方财富choice数据显现，林成红出生于1988年，清华大学硕士学历；历任华夏美好董事长办公室业务秘书，董事会办公室证券业务司理，证券业务总监等职位，2016年5月份起获任华夏美好董事会秘书；现任华夏美好控股董事，华夏美好董事会秘书，为河北本钱市场最年青董秘。
华夏美好2019年财报显现，公司完成归母净利润146.12亿元，继2018年之后再次打破百亿元大关，成为河北仅有一家归母净利润超越百亿元的上市公司，稳坐河北最挣钱上市公司的头把交椅。
坐落河北董秘薪酬榜第二名的是荣盛开展董秘，其2019年薪酬为282万元，较2018年的220万元增加28.18%。除华夏美好外，荣盛开展为河北A股上市公司仅有的两位年薪超越200万元的董秘之一。
此外，虽然2019年酬劳高达数百万元的董秘不在少数，但巨力索具董秘张云薪酬仅为10.5万元，较2018年的12万元下降12.5%，其薪酬与华夏美好董秘距离高达约280万元，居河北董秘薪酬榜最末位。从市值来看，巨力索具2019年年底市值较2019年年头削减5.14%。
中银律师于强伟在承受《证券日报》记者采访时谈道：“董秘作为上市公司的高管人员，是公司与本钱市场及投资人、媒体等的中介和桥梁。因而董秘薪酬，应当表现鼓励和束缚对等的准则，并树立相匹配的薪酬鼓励准则。合理的薪酬结构从旁边面反映公司的内部办理水平，由于从本质上讲，职工满意度最终会映射和传导到客户及本钱市场的满意度，对公司的开展也有直接影响。”