近来，备受商场注目的第十八届金牛奖评选成果揭晓，银行系旗舰公司工银瑞信基金凭仗超卓的权益、固收出资才能，旗下4只基金揽获重磅奖项，为自动型产品获奖数量最多的基金公司之一。其间工银战略转型股票基金、工银信息工业混合基金分获五年期、三年期继续优胜金牛基金，工银工业债债券型基金、工银双利债券型基金分获五年期、三年期债券型继续优胜金牛基金。至此，工银瑞信已接连十五年斩获金牛奖，凸显其长时间、可继续的归纳投研实力。

五星权益战队继续优胜

作为国内基金业威望奖项，金牛奖评选自上一年开端精简获奖数量、杰出长时间奖项，经过不断优化评选规矩、奖项设置等方法引导基金工作重视长时间继续报答，协助出资者建立长时间出资理念。

本届获奖榜单中，仅有3只股票基金获得“五年期股票型继续优胜金牛基金”奖项，工银战略转型股票就是其间之一。该基金由“均衡出资战将”杜洋掌舵，到2021年9月24日，其最近五年的净值增长率为283.28%，在银河证券120只归入计算的规范股票型基金中排名第4，一起获得银河证券三年期和五年期五星级点评。在仅有9只当选的“三年期混合型继续优胜金牛基金”中，由“生长猎手”单文掌握的工银信息工业混合凭仗优异的过往成绩位列其间。该基金最近三年的净值增长率为243.11%，在TMT与信息技术工作偏股型基金中排名第1。

本届金牛奖颁奖礼上，由中国证券报与长江证券协作编制的新一期“金牛-长江最佳FOF标的基金榜单”发布，从全商场挑选出10只自动权益基金，由“医药女神”赵蓓办理的工银前沿医疗股票位列其间。银河证券数据显现，到9月24日，该基金最近一年、两年、三年、五年净值增长率分别为44.36%、170.34%、262.47%、320.78%，在四个阶段均排名同类第1，并获得银河证券三年期和五年期最高五星级点评。

上述获奖基金仅是工银瑞信自动权益方向产品的代表。银河证券数据显现，到9月24日，各类基金比例兼并计算，工银瑞信旗下有41只自动权益类基金建立以来总报答翻番，20只基金净值总报答超200%，银行系“1号”基金工银中心价值混合总报答更是高达1294.24%，建立18年年化报答达17.81%。凭仗长时间安稳的成绩报答，工银瑞信旗下多达10只自动权益基金一起获得银河证券三年期、五年期五星评级，分别是工银战略转型、工银前沿医疗、工银新金融、工银美丽乡镇、工银文体工业、工银物流工业、工银量化战略、工银总报答灵敏装备、工银新趋势和工银丰盈报答。在海通证券7月末基金公司股票出资才能点评中，工银瑞信包办三年期、五年期、十年期五星评级，成为全工作仅有的8家“全五星”基金公司之一。

主力固收铸造金字招牌

作为工作“奥斯卡”，在长时间点评的基础上，金牛奖评选不断完善点评系统，更多地重视基金的长时间成绩安稳性、出资风格明显性等点评方针，比较于自动权益基金更寻求进步，金牛奖对债券基金更重视报答与回撤两方面的归纳考量。

作为工银瑞信旗下主力“固收+”产品，工银双利债券是业界稀有的集“金牛奖、金基金奖、明星基金奖、晨星基金奖”四大威望奖项于一身的“全满贯”二级债基。工银双利债券此次荣获三年期债券型继续优胜金牛基金，这已是该基金第7次获得金牛奖。工银双利债券基金司理欧阳凯现任工银瑞信固定收益部总司理，自该基金2010年8月16日建立便担任基金司理至今逾11年。银河证券数据显现，到9月24日，该基金建立以来累计净值增长率为120.4%，年化报答为7.37%。

此次荣获“五年期债券型继续优胜金牛基金”的工银工业债券，亦是工银瑞信旗下明星绩优二级债基。凭仗能攻善守的体现，该基金本年一起还获得“五年继续报答基金债券型明星基金”奖以及晨星“活跃债券型基金”提名。工银工业债建立于2013年3月29日，由工银瑞信固定收益部副总司理、基金司理何秀红办理至今。银河证券数据显现，到2021年9月24日，该基金最近五年的收益率为32.86%，获五年期五星级点评。在该基金阅历的2014年至2020年7个完好天然年份中，6个年份均获得正收益，其间三个年份净值报答超越10%；最近五年最大回撤为3.39%，明显优于同类二级债基同阶段8.34%的均匀最大回撤。

工银瑞信基金的固收出资才能一贯被视为业界标杆，旗下基金优异成绩背面离不开工银瑞信的主力固收团队。依据海通证券数据，到本年上半年底，在17家固收类大型公募组织中，工银瑞信旗下固收类基金近一年、两年、三年肯定收益率继续居固收类大型基金公司前五，近三年以20.38%的收益率高居第二。

十六载打磨股债双优

自动权益、固定收益两大中心地图成绩继续优胜，金牛基金产品会聚，源自工银瑞信投研系统建造的不断完善，所构成的强壮投研团队。从此次闪烁金牛奖颁奖礼的产品不难看出，其现任基金司理首要源自工银瑞信内部培育，并长时间办理获奖基金。

不管在自动权益出资战队，仍是在固定收益出资战队，工银瑞信都铸造了一支老将、中生代、新锐组成的齐备部队，这与其出资理念、企业文化和人才培育系统密不可分。建立十六年来，工银瑞信一直秉持“稳健出资、价值出资、长时间出资”的出资理念，将“出资者利益至上”传导到每位投研人员，引导其构成重合规、重稳健、重长时间的出资观，完成了投研才能同业抢先、人才部队效能提高的杰出局势。

工银瑞信坚持“以人为本”的企业文化，充沛尊重人才，让每一位投研人才都得到充沛的认同和有用的开展空间。在不断完善激励机制的一起，工银瑞信全力为优秀人才供给杰出的工作开展通道，搭建了包含专业序列和办理序列在内的不同工作开展途径，拓宽人才纵向和横向的工作开展空间，完成了“量才适用，量才录用”。

在投研办理机制优化方面，加强内部人员部队“传帮带”，深挖投研人才潜能，打造“能者上、劣者汰”的精锐部队。关于投研人员的查核，工银瑞信重视更长时间体现，以三年成绩查核为主，当年成绩为辅，从机制上削减乃至根绝获取短期收益排名的出资行为，并设置定量与定性相结合，全面评价投研人员的事务才能与行为本质，以确保客户、途径、公司、基金司理方针的一致性。正是过往十六年的投研沉淀，继续聚集财物办理才能提高，才让工银瑞信基金迎来现在的高光时间，并在高质量开展的路上行稳致远。

文/北京青年报记者 温婧

修改/郊野