在完成了创纪录的收入添加后，高盛集团为其高管层预备了非常丰盛的奖金。

知情人士泄漏，除了年终奖之外，高盛还将向其担任最高职位的约400名合伙人发放数百万美元甚至更多的一次性特别奖金，以凸显这家华尔街大投行在疫情期间完成的巨大成功。

知情人士表明，高盛管理层正面临着华尔街其他银行日益添加的“挖墙脚”压力，他们以为额定的奖金是一种解决计划。但他们清晰表明，这次的奖金不能算作一种最低薪酬规范，当下一年的薪酬计划确守时，或许不会有这种一次性的奖赏。

在2020年末，高盛对向高管发放奖金持谨慎态度，而且不确定疫情给公司成绩带来的这种助推是否会继续。现在，他们好像不得不进行奖赏来使高管们满足，并阻挠他们换岗。

另一位知情人士表明，这笔奖金彻底是以股票方式发放。

在疫情带来的机会下，华尔街投行可以说是赚得盆满钵满。高盛集团或许会将其投行部分的奖金池直接进步约50%，而摩根大通或许会添加40%。

曾经在高盛作业近50年的前银行家Eric Dobkin说：

本年，这些公司不得不多付一些钱来留住他们最想要的人。

高盛的合伙人准则现已连续了130年，现在在高盛内部，合伙人的头衔依然具有象征意义，代表了他们在公司等级准则中的最高位置。

这些高管的年薪一般在100万美元左右，但与他们的年终奖加股票分红比较，一般相形见绌。在曩昔的十年里，出于操控本钱的考虑，合伙人和一般董事总经理之间的薪酬距离一直在缩小。

但新冠疫情的迸发，以及由此形成的商场紊乱和各种机会，使得高盛的中心买卖事务完成大规模的盈余。这协助该公司在2020年完成了挨近创纪录的收入，并在2021年前9个月就超过了这一纪录。

高盛的股价在疫情期间飙涨，上一年上涨了45%。高盛将于1月18日发布第四季度成绩，商场估计其第四季度收入将同比添加30%以上。