此前，2019年的查询显现，31%的医护人员有副业。而在本年，62.2%的医疗从业者仍然在考虑或现已在从事副业，份额相较2019年不断进步。

7月9-10日，在第四届我国医院开展大会在杭州举行，丁香园·丁香人才在会上发布了《2021我国医疗人才开展陈述》。陈述显现，2020年民营医院薪酬遍及下降，但医师的作业认同感显着高于公立医院，更有62.2%的医疗从业者有测验副业主意。

新冠疫情对医疗、公卫发生更高需求，能够预见未来医疗健康工业高速开展将继续并迅猛。陈述指出，近年来医院的收入途径拓展，薪酬水平继续添加，公立薪酬系统逐步挨近并赶超民营医疗机构，尤其是高等级公立医院，薪酬遍及高于同等级民营医院。而另一方面，大都民营医院因为本身医师部队水平、设备设备的约束，门诊量缺乏，收入瓶颈，导致医师薪酬遍及下降。

陈述数据显现，一线城市和非一线城市的民营医院收入较2018年别离下降13%和10%；三级民营医院和二级民营医院收入较2018年别离下降11%和14%。比照公立和民营医院职工数据发现，公立医院职工的作业认同感却比不上民营医院。

与此同时，疫情之后，医疗从业者作业量均匀增加幅度超越10.5%，且对线上医众互动，如线上问诊、患者办理、医疗常识科普等的承受度进步。其间，近对折公立医院疫情期间作业量的添加，显着多于民营医院。

另一方面，作业量的增加并没有带来薪酬的进步。此前，2019年的查询显现，31% 的医护人员有副业。而在本年，62.2%的医疗从业者仍然在考虑或现已在从事副业，且45.8%表明考虑或从事多个副业类型，份额相较2019年不断进步。

详细而言，因为休息时间少，很多副业都依托互联和多点执业，其间，微商卖货和其他互联医院兼职份额最高，别离为25.2%和23%。值得一提的是，男性从业者更倾向于挑选互联医院兼职类作业，女人则倾向于微商卖货。

陈述还指出，现在社会办医(民营医院)数量现已挨近公立医院的两倍，但医疗资源具有仅缺乏百分之三十，未来公立医院仍将对医疗人才发生肯定耐久的虹吸效应。面临医疗工业结构性失衡，资源散布不均，高端医疗人才千金难求等“老大难”问题，丁香园副总裁、丁香人才负责人帅玉环以为：“医疗机构假如不重视医学人才的源头培育，未来恐无人可用”。