本报通讯员厉宗海张浩报导

本报讯今年以来，五莲农商银行继续强化“以职工为中心”的办理理念，探究建造职工美好、向上向善、彼此促进、风清气正、一起生长的“五大家乡”，凝集全行高质量展开的内生驱动力。

把好思维“舵”，建造向上向善的精力家乡。坚持学思践悟相结合，每周编发“榜首议题”学习参考资料，在党支部树立“习近平总书记作品”和“赤色文明学习读物”专题学习书橱，经过“云端+讲堂”“理论+实践”“训练+研讨”等多种方式促学，推进党的立异理论入脑入心；传承宏扬“大挎包”精力，用好《“大挎包”里的故事》等教育书本，支部每天使用晨会、夕会等时刻学习人物故事，组织在职职工编撰学习“大挎包”精力的心得体会，约请省劳动模范刘家双为全行职工教学“大挎包”先进事迹，传承山东农信特有的赤色基因；施行品牌提高举动，培养赋有特征的支部品牌，以培养有较强号召力、凝集力、影响力，有明显的品牌称号、有形象的品牌标识、有清晰的建造方针、有详细的立异行动的“七有”党支部为方针，做实做细品牌支部创立，推进“一支部一品牌一特征”，提高党员认同感、荣誉感。

划好学习“桨”，建造彼此促进的学习家乡。把立异载体作为“突破点”，环绕职工营销技术不强等问题，经过内外部训练相结合的方式，提高训练质效，组成“蒲公英”内训师部队，定时展开厅堂营销、四张清单对接等作业训练，促进职工提高知道、开辟思维。把查缺补漏作为“落脚点”，各部室根据职责分工，拟定本条线的学习活动，先后展开“‘事务大练兵技术显身手’全员技术练兵活动”“安全警示教育活动”“四张清单提质增效训练活动”等，坚持干什么学什么、缺什么补什么的准则，提高职工的事务才能。把“课外实践”作为“查核点”，组织职工到共建单位“联学”、到行内先进单位“肄业”、到社区企业“调研”，拓展职工的学习途径以及学习思路，学习学习先进单位经历，了解客户所需、所想，提高学习质效，促进事务展开。

拉好作业“绳”，建造彼此鼓励的作业家乡。提高厅堂营销质效，优化厅堂布局，拟定点转型分层分类分岗管户查核办法，展开“福虎贺岁最美厅堂”评选活动，营建稠密的厅堂营销气氛。深化金融服务立异，活跃推行“无感授信”服务方式，结合“四张清单”精准对接、客户经理驻村作业等活动，推进人员、服务、资金再下沉，一起以新媒体为“助推器”，提高客户签约率和活跃度，今年以来，屡次开设线上金融常识讲堂，收成更多年青客户，优化了客户年龄结构。拓展职工生长通道，以“三项机制”变革为抓手，杰出成绩导向，树立“职工—后备干部人才—中层”的通明提升途径，树立正确的选人用人导向。今年以来选拔后备干部人才15名，经过揭露竞聘的方式，带动职工干事创业的活跃性和自动性。

凝好关心“力”，建造同享美好的日子家乡。“多一些准则关心”增决心，设置“回音”信箱，倾听大众心思，处理职工急难愁盼，及时公示问题处理办法、进展和成果；党支部书记自动与职工谈心说话，全面了解职工思维动态，作业、日子、学习及家庭状况，构成“暖人心、聚人心、同人心”的气氛。“多一些日子保证”暖人心，组织职工健康查体，加强职工福利保证，关心女职工、未婚青年，组织展开各类联谊活动、“三八”节慰劳等。“多一些爱好爱好”聚民意，树立爱好沟通平台，丰厚职工日子，依托总行树立的羽毛球、读书、书画拍摄等爱好协会，组织健步走、读书会、亲子采摘游等活动，将关爱的触角从职工的“作业圈”延伸到“日子圈”“社交圈”，缓解职作业业压力，展示杰出的精力风貌。

扬好廉洁“帆”，建造风清气正的廉政家乡。筑牢思维“警戒线”，在全行范围内展开“纠四风，治陋俗”纪律作风整理活动，组织党支部展开党支部书记讲“廉政”专题党课活动，经过警示教育、事例学习，沟通研讨，自查自纠，编撰心得体会等多种方式，夯实纪律红线，加强职工规则认识。拟定支部党员日常监督作业办理办法，针对党员干部在恪守党章党规、贯彻落实中心八项规则精力等7大类问题实施常态化监督，拟定问题整改台账，清晰职责人和整改时刻，对问题整改不到位的，根据相关规则进行职责追查。树立“两项监督”联席会议准则，每季度举行至少1次，要点环绕职工反常行为排查、疑点数据、条线查看状况等，加大对党员职工反常行为和疑点问题的排查力度，在会上对职工反常行为等信息进行共商同享，做到早发现、早提示、早处理。