近一段时间，欧盟及其成员国持续出台相关帮扶行动，将安稳工作商场作为促进经济康复的重中之重。剖析以为，欧盟工作商场面临的应战既有疫情冲击的要素，也有长时间堆集的结构性问题，其应对战略也应短期和长时间办法偏重，并对劳工和福利制度进行必要变革。
近来，欧盟委员会宣告将向克罗地亚、意大利、塞浦路斯、希腊、西班牙等9个成员国供给总额为140亿欧元的“紧迫状态下减轻赋闲危险协助”，以协助应对因新一轮疫情冲击而导致的赋闲率上升等问题。
现在疫情仍在欧洲多国持续延伸，相关国家工作商场仍旧面临严峻考验，专家建议持续加大扶持工作力度。
聚集中小企业和短时工作制
欧盟本次供给的资金是总额为1000亿欧元的“紧迫状态下减轻赋闲危险协助”项目的一部分。该项目旨在经过向成员国供给紧迫借款，支撑短时工作制，最大极限削减赋闲。据欧盟泄漏，到本年10月，欧盟现已同意向17个成员国供给总额为879亿欧元的紧迫借款，其间受疫情冲击严峻的意大利、西班牙、比利时别离取得274亿欧元、213亿欧元、78亿欧元。
疫情防控以来，欧盟归纳施策，既经过大规划“康复基金”、购买财物等支撑经济发展，又经过专门项目维护工作。各成员国也持续经过财务补助等办法，要点环绕短时工作制出台有力帮扶办法，维护工作。
中小企业在吸纳工作方面发挥着重要效果，工作人数约占欧盟总工作人数的七成。为支撑欧盟中小企业发展，欧洲出资银行专门面向中小企业供给2000亿欧元资金，欧洲出资银行泛欧保证基金的半数以上用于中小企业。欧盟期望经过资金支撑，协助成员国延伸短时工作制，至本年年底。短时工作制是为维护工作岗位而采纳的救助办法，企业可削减职工工作时间，政府向受疫情影响的企业职工供给补助，使其收入不会大幅下滑。
依据此前意大利政府签署的第三轮财务纾困法案，政府拨款120亿欧元用于保证工作、下降企业用工本钱，以及供给4个月的罢工补助等。许多中小企业职工和非正式工作工人，可依据家庭经济状况，收取不低于1000欧元补助；西班牙政府与工会组织达到暂时雇员改变方案，答应部分企业强制职工暂时度假或削减工时，但不得辞退职工，政府向这些企业供给补助，到现在，补助总额已达100亿欧元。顶峰时期有超越330万企业职工请求该方案；德国政府则宣告向中小微企业、个体经营者和自由职业者供给总额高达欧元的协助，并加大对短时工作制支撑力度；法国要点支撑短时工作制，向企业和职工供给补助。法国许诺将在公共服务范畴添加10万个工作岗位，以处理毕业生工作难问题。
工作商场持续面临压力
欧洲世界政治经济研究中心高档经济学家奥斯卡·几内亚以为，欧盟经济和工作商场依然面临巨大压力。欧盟相关工作协助方案为成员国缓解疫情冲击、维护工作发挥了关键效果，尤其是对一些债款和财务担负重的欧盟成员国更显重要。
欧洲工会联合会最近发布的一份陈述称，欧盟现有约1560万人赋闲，比3月份添加170万。欧洲央行行长拉加德以为，疫情重复正在影响经济活动，欧洲服务业活动显着放缓，经济远景不确定性按捺了出资和经济生机，工作商场承压增大。
本年9月以来，欧洲疫情呈现反弹，单日新增确诊数量连创新高。德国、法国、意大利、西班牙等国家遍及采纳更为严厉的防控办法，约束饭馆、酒店、文娱场所的非必要活动。欧委会主席冯德莱恩日前表明，应该汲取此前经验，不能快速退出交际约束办法。欧洲媒体以为，欧洲工作商场的康复取决于未来疫情防控的全体效果，欧盟经济或许遭受长时间冲击。
在欧盟层面，欧盟委员会与英国、瑞士树立了“欧洲工作服务”和谐机制，同享工作信息，为跨境工作供给方便。欧盟及各成员国还树立多种教育、训练项目，包含各年龄阶段及不同工作范畴。此外，欧盟成员国遍及经过财务补助、减税等办法鼓舞企业供给适宜工作岗位。
维护工作是一项长时间应战
欧洲智库布鲁盖尔研究所以为，现在欧盟层面维护工作的办法已完成许多打破，欧盟及各成员国的全体应对办法有助于避免欧洲呈现大规划赋闲现象，虽然帮扶资金的规划依然有限。
欧盟在本年7月建议“青年工作帮扶方案”，在欧盟资金中专门拨款用于年轻人工作训练，尤其是在数字和绿色范畴，重视年轻人的效果，鼓舞他们在相关范畴工作，具体办法包含：为青年创业者供给借款等资金支撑，为招聘年轻人的企业供给补助，为年轻人供给新技能训练等。欧盟还呼吁各国供给至少220亿欧元的资金，支撑年轻人工作。
英国《经济学人》杂志称，为影响经济、维护工作，欧盟各国出台了大规划救助办法，发放了高额补助，可是对公共财务也是巨大担负。未来怎么应对高企的赤字，消化救助办法或许发生的负面效应，保持工作可持续发展将是欧盟面临的长时间应战。
奥斯卡·几内亚表明，欧盟工作商场面临的应战既有疫情的冲击，也有长时间堆集的结构性问题，其应对战略也应短期和长时间办法偏重，维护工作，一起着力康复经济、发明工作，并对劳工和福利制度进行必要变革。
世界货币基金组织表明，疫情再次凸显出劳工商场的结构性问题，暴露出劳工商场在面临危机时的脆弱性。维护工作、发明岗位是一项长时间应战。从长时间来看，欧盟应当推进对劳工商场进行进一步的结构性变革，削减暂时职工，持续加强对劳动者的职业训练，发明更多高质量、安稳的工作岗位。