本年2022届高校毕业生规划估计1076万人，同比增加167万人。当时，高校毕业生工作情况怎么样？大学生工作创业能享用到哪些利好方针帮扶？

近来，智联招聘发布《2022年一季度高校毕业生工作商场景气陈述》，数据显现，一季度以来，1月份工作商场供需根本相等；进入2月、3月后，企业招聘需求和毕业生投递人数均上升，3月的工作景气指数下降至0.58。记者了解到，工作景气指数动摇既有毕业生人群基数大的原因，又有疫情导致线下求职活动受阻以及受出国留学人员回国求职等要素影响。一起，每年毕业生求职季都有周期性改变，一、二季度求职人数比较会集，8月份今后求职人数会逐步下降。面对当时工作局势，毕业生求职心态有了哪些改变？智联招聘2022年高校毕业生工作力问卷调研显现，从工作去向来看，50.4%的2022届高校毕业生挑选单位工作，比上一年下降6个百分点，而自由职业(18.6%)、慢工作(15.9%)的份额均较上一年进步3个百分点。在工作等待方面，本届毕业生更务实，57.1%、49.4%的毕业生对经济和工作商场面对的压力都有理性预期。数据显现，2022届毕业生的均匀希望月薪为6295元，比上一年的6711元下降约6%。

针对大学生工作现状，西南财经大学经济与办理研究院教授董艳表明，政府部分、校园、企业等社会各界能够从多方下手，支撑大学生工作。具体来说，一是加强信息联通，尤其是加强工作信息的发布和对接，选用络信息发布、线上线下招聘会、专场招聘会、职业招聘会等方法，最大程度处理信息不对称问题；二是各地政府部分能够安稳和开辟新的工作岗位，推动施行底层工作项目；三是高校与企业协作，做好高水平的前置工作辅导；四是大力支撑年青人立异创业的一起，要引导他们正确认识立异创业的危险，推动高水平立异创业。

近期，相关部分针对当时工作局势采纳一揽子办法，为大学生工作发明有利条件。人社部2022年大中城市联合招聘高校毕业生专场活动连续推出，已到了第八批共100场特征服务活动。其间包含航空航天人才、理工科专业、工作困难人员等线上专场招聘会，以及直播带货岗、上求职技巧、高校毕业生创业才能提高练习、求职简历制造等工作辅导和方针宣讲。民营企业是吸纳工作主渠道。人社部、教育部等7部分经过举行定制式现场招聘活动、打造不断线上服务、强化全方位企业用工辅导等办法，为民营企业等各类用人单位和高校毕业生等各类人员求职会集供给服务，并于4月27日发动2022年民营企业招聘月活动。

吸纳高校毕业生，更需求调集商场主体的积极性。据了解，本年企业吸纳高校毕业生，还能享用到不少优惠方针。其间，小微企业(含社会组织)吸纳离校2年内未工作毕业生可请求享用社会保险补助，企业招用挂号赋闲半年以上的高校毕业生，可予以定额顺次扣减增值税、城市保护建造税、教育费附加、当地教育附加和企业所得税优惠；小微企业当年新招用高校毕业生等契合条件人员到达必定份额的，可请求最高不超越300万元的创业担保借款，由财务予以贴息；高校毕业生到中小微企业工作的，在职称评定、项目请求、荣誉申报等方面可享用与国有企事业单位同类人员同等待遇。

人力资源和社会保障部工作促进司副司长陈勇嘉表明，下一步要加大岗位推送力度，持续推动公共工作服务进校园活动，将岗位信息、辅导训练、创业扶持等服务送到毕业生身边。一起，提前发动百日千万络招聘，应对疫情影响线上线下大规划推送岗位，扩展社会参加面，推出更多有特征的职业专场招聘。

敖蓉