3月9日，一则“董明珠主张对996展开公益诉讼”的论题冲上热搜。本年全国两会期间，作为全国人大代表，董明珠主张，对“996”作业制展开公益诉讼。检察机关应充分发挥各项功能，最大极限维护劳动者合法权益。

叫好声一边倒，足见社会对996之疾恶如仇。三年前，“996福报论”横空出世，这种始于互联职业的新式加班文明，自此有了一致的名字。我国互联白手起家的年代，996可所以对创业精神的问候，当天花板触手可及，极度内卷之下的996换上了另一副可憎的容貌。

每一个热搜榜上的加班事端，每一条踩中社畜雷点的言辞，都为996的罪行添上浓墨重彩的一笔。

之于个别，对生命健康的损伤是原罪。正如董明珠在提议中所述，“有些岗位因为作业性质的原因恰当延伸作业时间，是能够了解的。但假如企业置职工的身体、心理健康于不管，这是肯定不行行的”。

之于社会，996的病态机制下，互联所谓的常识密集型俨然一句废话，实则没能脱节劳动密集型的内核。准则是大棒，薪水是甜枣，企业演变为加班万岁的永动机，一茬又一茬的劳动者身陷其间，成为内卷恶性循环的其间一环。即使撤销大小周，随之缩水的工资条依然证明着劳动者不过是计件打工人的实质。

反过来，这样的恶性循环作用于劳动力商场，造就了职工的逆反心理，加班之法高一尺、摸鱼之术高一丈，使得工时功率低下，违背提质增效初衷。

这几年，对变形加班文明的情绪，正逐渐从口头吐槽演变为举动抵抗。汹涌的民意下，仅靠外表品德束缚还不行，法令监管更需强化。

上一年，在最高法和人社部发布的劳动人事争议典型事例中，有一宗典型事例清晰：“996”严峻违背法令关于延伸作业时间上限的规则相关公司，规章准则应认定为无效。关于此事例，两部分指出，一方面提示用人单位违法行为危险，促进依法标准用工；另一方面清晰劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。

品德与法令左右开弓，对“996”的束缚需求成为社会常态。于职场中的个别，作业不是拿健康换金钱的博弈，该是提高取得感和收成个人价值的途径，要困难生计也有拥抱日子的权力，三分流水二分尘，实不值得。

于企业，在标准化的作业状况中运转，良性健康的企业文明才干筑就可继续增长的柱石。当人口盈利不再，全社会迈向高质量开展是大势所趋，需求企业调整内涵价值理念。劳动密集型注定不行继续，高质量开展需求依托人才，根本上依托的是人才的创造性，为人才供给杰出的作业体会，对公平缓功率的统筹才会是健康的开展形式。

评论员丨汤艺甜

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修改丨汪乃馨