作为火锅界的红，海底捞创业从不短少故事。对职工“大方”，就是故事之一。

5月20日晚，海底捞在港交所发布公告，将颁发1500余名职工及参谋1.43亿股股份，按5月21日海底捞港股收盘价45.8港元核算，这份股权奖赏价值65亿港元，均匀每个职工能拿到挨近420万港元的奖赏。

海底捞抛出这份“金手铐”（通常指带有条件的股权或股份鼓励）有其特定布景。受疫情影响，海底捞交出的2020年成绩并不令人满意，公司股价也从年头高点挨近腰斩。而上述股份鼓励，正是为了激起职工士气、提振股东决心的重要行动。

1.43亿股份鼓励1500职工

十年之后方能转让

海底捞公告显现，此次向受托人将予发行及配发的新股份约占海底捞已发行股本的3%，共授出1.59亿股股份。

其间1.43亿股股份颁发非相关承授人，目标包含办理层成员、区域统筹教练、部分宗族长及餐厅司理、部分事务及技术骨干等超越1500余名职工及多名参谋；1590万股股份颁发海底捞及其隶属公司的17名董事及最高行政人员。

揭露数据显现，2020年海底捞新开了544家门店，全球门店数到达1298家，职工总数超越13万人。这也意味着，能取得奖赏的“打工人”简直百里挑一。

图片来历：每日经济新闻资料图

据相关负责人泄漏，这是海底捞上市后初次施行股权奖赏，契合公司“连住利益、锁住办理”的运营理念。也是海底捞继上一年4月发动接班人方案后，又一强有力地保证公司长线开展的行动，“既有助于激起职工主观能动性，又能安定其中心运营部队，培育中坚力量，为久远开展打下坚实人才根底。”

公司以为，此次股权奖赏是海底捞在原有宗族制办理根底上更进一步，强化职工与公司、股东同处利益共同体。

据悉，此次将发行的新股份将以信任办法代承授人持有，直至各归属期（承授人的归属期或许不尽相同）完毕停止，待达到董事会于授出时指定的相关归属条件后转让予承授人。归属期为自授出日期起计十年。

现在，海底捞董事会已树立鼓励点评委员会并拟定详细归属条件，首要包含未来成绩目标和对集团立异项意图奉献等，将依照相同的查核规范和奉献点评系统，进行颁发。

“相关承授人及非相关承授人的厘定均根据相同的规范。股份也将成为承授人未来十年薪酬配套的组成部分。”海底捞在公告中称。

海底捞股权股权奖赏人员概况

股价挨近腰斩

敞开未来接班人方案

在二级商场上，海底捞并不被投资者看好，自本年2月16日股价85.8港元高点以来，海底捞股价已挨近腰斩，5月20日报收44港元，市值较2月最高市值蒸腾2045亿港元。

受股权奖赏音讯影响，5月21日海底捞股价一度上涨6%，到收盘，海底捞股价上涨4.32%，报45.90港元。

海底捞股价图

财报显现，受疫情影响，2020年海底捞完成营收286.1亿元，同比增加7.8%；完成净利润3.093亿元，比较上一年下滑86.8%。

面临开展的瓶颈，海底捞也开端了雷厉风行的内部变革，推出未来十年施行的接班人方案。

2020年4月27日，海底捞发布公告称，将在未来十年到十五年的时间里施行接班人选拔方案，选拔方案是对公司现有提高系统的一次延伸性变革。选拔机制的变革立足于原有的PK制、工分制、预算制，极端注重转岗、轮岗、内部创业在选拔查核中的效果。变革的要点在于强化现有的提高机制，详细的施行办法是施行积分制。

变革面向海底捞悉数职工，成为接班人的时机，人人都有份。但联合创始人施永宏、蜀海董事长苟轶群，COO杨小丽则被扫除在接班人方案外。

这一方案一经推出，就引发了商场的热议，有人以为这仅仅海底捞的营销噱头，有人则以为契合海底捞基因中的草根文明。

国元证券香港以为，随同海底捞门店的快速扩张，门店运营短期遭受顾客满意度下降、人手缺少等状况，办理层已将本年的工作要点放在内部整修方面，预期新开店增速相较上一年将有所放缓，但全年有望继续坚持快速扩张态势。

兴业证券表明，短期看，受商场心情及公司翻台率康复较缓影响，海底捞股价下挫显着。公司近期加大了内部监管，包含新门店翻台率改进方案、整改落后门店等，可有用改进2021财年门店运营状况。安全仍长时间看好海底捞的办理实力、成系统的底层支撑及盈利性继续提高的产品结构。