2020年的疫情改变了许多人的挑选，文思是其间一个。
在英国读完本硕后她留在了北京，从事的作业是商场品牌，先后上任于一家已经在美国成功上市的电商途径与一家内容资讯途径，但在上一年挑选脱离。
“作业上有变化，加上2020年的疫情，爽性决议回南京了。”文思告知榜首财经记者，她现在上任于一家联合作业范畴的创业公司。
“我想要的日子，不必定北上广深才能够具有。”从澳大利亚回国后，久居成都的晓丹这样对榜首财经记者说。
尽管一线城市仍是许多年轻人逐梦未来的当地，但新一线正在兴起，跟着许多互联科技公司向新一线乃至二线城市下沉，作业时机增多，医疗、教育、交通、住宅等资源在不断完善，给了年轻人更多的或许。
近来，包含BOSS直聘、脉脉在内的多家招聘途径与职场途径发布关于人才流动趋势相关陈述称，在人才流动和抢夺中，新一线城市的人才招引力得到继续。2020年，新一线城市相对一线城市的均匀人才流动率为1.20，为2017年发端的“人才大战”以来最高水平，人才净流入规划较2019年提高12.1%。
在2020年分城市人才净流入排名中，深圳、杭州、上海、成都、北京排列前五。值得注意的是，除以上城市外，长沙、贵阳、郑州、西安、济南、佛山、姑苏、三亚、合肥等“非一线城市”，成为许多职场人作业的挑选。
新一线兴起，挑选更多了
据文思介绍，现在她上任的联合作业企业此前是全球化办理，但已在寻求本乡化转型，树立我国自己的办理团队和系统，在新一线南京、武汉、成都、杭州都有区域作业地址，南京区域总部一致报告给上海总部。“现在公司的开展远景不错，客户包含一些500强企业，星巴克、德克士等，以及字节跳动这类大厂。”
文思以为，南京从事互联科技相关作业的时机并不少，阿里、字节跳动、京东、小米各大厂都在南京有区域作业点，南京也是苏宁总部，别的也有许多外企在这里落地。
新一线的开展让作业时机增加了，日子本钱降低了。倒数几年，由于一线城市人才多，大部分互联大厂都扎根北上广深。
但一线城市土地严重、日子本钱过高，为了公司长时刻开展、职工福利，近几年，各互联大厂和科技公司纷繁开端将许多事务迁往新一线、二线城市。
而在深圳游戏作业打拼多年的宇文，总算在这个春节前做出了决议——去成都开展，“快节奏导致深圳比较像打工城市。”
挑选脱离时，宇文考虑了多个城市，分别是武汉、杭州、成都、重庆和广州，终究挑选了成都。“成都薪酬不算高，但游戏气氛比较好，作业远景亮堂，并且游戏外企多，用心做游戏，对个人提高也有必定协助。”他比较中意的公司是育碧(ubisoft)和腾讯。
腾讯在成都救民水火有许多事务部门，包含WXG(微信作业群)、CSIG(云与才智工业作业群)、PCG(途径与内容作业群)、IEG(互动文娱作业群)等，其间游戏事务是比较重要的一个部分。成都的IEG天美游戏作业室孵化了“天天”系列产品，以及长时刻霸榜的《王者荣耀》。而育碧(ubisoft)是总部设在法国的一家跨国企业，曾成功开发了《刺客信条》。此外，成都本乡的游戏公司也有许多，包含迅游、天象互动等。
不仅是游戏范畴，在新经济加快开展下，一大批互联科技公司在成都落地。早在十年前，成都已经是英特尔全球最大的封装测试中心之一，更招引了包含阿里巴巴在内的互联巨子落户，而近年来巨子扎堆来蓉的速度还在加快，不久前包含腾讯、易和字节跳动在内的许多巨子都先后跟成都签约，加快在成都布局，滴滴也在上一年出资100亿元在成都高新区救民水火西部立异中心。
一线互联科技公司开端向新一线、二三线城市搬运，给这些城市带去了许多的作业时机。别的，新一线的互联创业也如火如荼，也让当地作业商场具有了更多生机。
任航此前在北京进行自媒体创业，一年前他挑选将公司搬到了成都，脱离的原因是：“时机太多，职工换岗频频，流失率太高。”他喜爱成都的美食，一起成都的优势还在于租金，“作业楼租金廉价，和北京相同的价格，在成都市中心租到了宽阔亮堂的作业空间”。
能够说，新一线更具性价比的租金招引了许多公司搬迁或创业，对城市人才招引力来说无疑是正向加成。新一线的时机越来越多，一起房价也在接受范围内，人才开端向新一线流入。
晓丹对榜首财经记者提及，自己从前的方案是“回国首选去北上广”，但后来她挑选了成都，“成都的开展太快了，几年前是一个样，回来又变了一个样，时机也许多。”当然，她弥补，“最实际的要素仍是，靠自己不或许在北上广买得起房。不期望我爸爸妈妈拿出积储给自己买房。”
而从前在深圳腾讯作业三年，担任某产品事务的杨璐，由于遥不行及的房价，挑选去了长沙，“一方面离家近，另一方面好买房”。长沙被称为省会房价凹地，尽管低房价并不是“招引人”的最重要原因，但它却是“留住人”的实实在在的原因。
“新一线”有哪些特质？
“新一线或许性是许多，可是只能跟它自己过往或其他二三线比较，不能跟一线去比照，距离仍是有的。”回到南京的文思对榜首财经说。
但她以为，回到二线城市日子上比较闲适，自己的时刻多了许多，尽管时机必定不会像北京那样多，途径会变小，天花板降低了。
尽管新一线有了大厂的区域分部，但大多数新一线的岗位都是关于事务的，拓宽、地推、出售类岗位居多。
“我做的作业是不太能被量化的东西，在一线堆集的资源到了新一线不能发挥，因而会有限制。”文思谈到此前回南京，在一家互联公司的作业，“南京也有抖音、头条、美好里等项目，但区域和总部彻底不同。这边的事务都需求去拓宽，地推，作业内容是天天去见一些KOL(要害定见首领)，见本地的企业、合作方、组织。”文思以为，最大的问题是，公司并没有给相应的资源置换，不知道太多，仅仅期望他人来搭流量快车，因而十分耗自己的资源和人脉。后来事务团队整合，清晰需求去做出售部分，文思直接脱离了。
关于现在的作业，文思比较满意。“外企的灵活性更高，有许多自己能够操作的空间，做一些品牌推行，途径嫁接，能够把之前在北京堆集的经历用上。”整体来说，文思以为，在南京日子作业是性价比较高的挑选，“日子上自己的支付会变少，开展也过得去，南京吃喝玩乐都很好。”但仍是回来得太早，“最好在北京待十年，再回到南京就好了。”
去到成都创业的任航相同遇到了问题，他以为这座城市的气氛太清闲，“即使有各种鼓励和奖金准则，职工也不会留下来加班，到点就走。”
关于创业的老板来说，这或许不是功德。任航给职工的月薪开到了1万，一起有绩效分红，人才是留下了，但怎么让这个团队有使命感，为公司支付，是他现在所焦虑的。