南京6月15日电(徐珊珊)记者15日从江苏省人力资源和社会保障厅得悉，该厅近来联合江苏省开展和变革委员会、省财政厅、省税务局下发《关于扩展阶段性缓缴社会稳妥费方针施行规模等问题的告诉》(以下简称《告诉》)，进一步扩展施行社保缓缴方针的困难职业规模，着力保市场主体、保工作、保民生。

此次扩展的规模以产业链、供应链受疫情影响较大、生产经营困难的制造业企业为要点，包含农副食物加工业、纺织业等17个职业。缓缴扩围职业所属困难企业，可申请缓缴三项社保费单位缴费部分，其间养老稳妥费缓缴施行期限到2022年年末，工伤、赋闲稳妥费缓缴期限不超越1年。

为进一步发挥赋闲稳妥稳岗效果，《告诉》指出，2022年1月1日至12月31日，对累计呈现1个(含)以上中、高风险疫情区域的设区市市区、县(市)，对生产经营呈现暂时困难的一切中小微企业、以单位方法参保的个体工商户，可申请缓缴三项社保费单位缴费部分，缓缴施行期限到2022年年末，缓缴期间免收滞纳金。参与企业职工基本养老稳妥的事业单位及社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等社会组织参照履行。

依据《告诉》，为拓展一次性留工训练补助获益规模，对本年累计呈现1个(含)以上中、高风险疫情区域的赋闲稳妥统筹区域中当地政府应对疫情防控需求罢工停产的大型企业，以及对非中、高风险赋闲稳妥统筹区域的餐饮、零售、旅行、民航和公路水路铁路运输5个职业企业，参照中小微企业发放一次性留工训练补助。

《告诉》提出，施行一次性留工训练补助方针的统筹区域，上年度赋闲稳妥基金结存结余备付期限应在2年以上。企业招用2022年结业年度初次工作的高校结业生，2022年内签定一年以上劳动合同并参与赋闲稳妥的，按每人1500元的规范给予企业一次性扩岗补助。

此外，江苏要求各地全面推行稳岗返还“免申即享”经办新模式，经过大数据比对，直接向契合条件的企业发放资金。(完)