作者丨董鹏

修改丨巫燕玲

图源丨图虫

5月25日晚，赣锋锂业发布多条公告，方案投入20亿元新建5万吨碳酸锂当量的锂电新能源资料产能，并对113名中心办理、技能人员颁发217万份股票期权鼓励。

而依照26日的股价来看，上述股权总价值超越2.66亿元。意图便是招引和留住优秀人才，充分调动公司中心团队的积极性。

赣锋锂业的事例非常典型。自2021年以来，锂电产业链上、中、下流进入扩产强周期，新增产能不断落地，与之相伴的人才方面的竞赛也日趋剧烈。

来自某招聘App的数据显现，中伟股份招聘战略开展部总司理，年薪100万元起，三一集团招聘第五研讨院院长，年薪为80-100万元……

“上半年，锂电职业招聘需求持续提高，部分企业中高管招聘，公司还需求进行保密招聘。”锂电重镇四川的一位猎头24日介绍称，全体上看，为高管开出的年薪中位数可以到达100万元，CFO或许是大区事务担任人也可以到达100万元。

上述说法，可以找到必定数据支撑。

到现在，归入Wind锂电池板块的上市公司合计79家，依照办理层薪酬总额和高管人数目标核算，2021年均匀年薪到达179.7万元，较上年的148.8万元进一步上涨。

就详细需求来看，除了出产、出售等惯例人员外，21世纪经济报导记者还查询发现，现在职业对研制人员需求剧烈，详细又分为技能、行研两个方向，前者服务于详细产品，后者则扮演着企业幕僚或智囊的人物。

比方，在锂盐提价过程中吃过亏的比亚迪，便开出来3-6万元的月薪招聘矿藏方向出资研讨人员，任职要求包含“了解相关职业格式、技能等……”

扩产带来人才需求总量提高

本年4月，遭到华东区域零件供应、新能源轿车提价、可选消费需求下降等多方面影响，锂电全体出售数据显着下滑。

近期，抱负、小鹏两家车企也传出了招聘应届生毁约的音讯。对此，北京一位猎头表明，“由于马上到半年度，抱负在做人员盘点，编制冻住。”

可是，出售数据下滑、招聘毁约仅仅阶段性影响，职业长时间向上的趋势没有改动。尤其是上游锂电环节，跟着许多新产能的落地，人员需求依旧非常微弱。

以比亚迪为例，上述招聘App数据显现，近6个月，该公司职位发布趋势前低后高，一季度或许是遭到消费冷季影响，处于相对低点，可是本年4月微弱反弹，超越上一年11月发布的职位数量。

其他细分环节的头部企业，如锂盐环节的天齐锂业、正极资料的中伟股份，以及负极资料的贝特瑞，本年职位发布数量也处于上升趋势。

单个企业的岗位发布数据，或许与其本身开展节奏有关，如现阶段正有新产能落地等要素。

不过，现在整个锂电产业链均处于强扩产周期中，从上游锂矿、锂盐，到2021年下半年密布扩产的正极资料环节，再到本年上半年扎堆进入的负极资料环节，皆是如此。

产能规划的扩展，天然需求相应的人员装备，整个锂电产业链人才需求总量相应提高。

“比方说本来的产能是1万吨、2万吨，公司还要扩产到5万吨、10万吨，产能添加的起伏非常可观。”一位电解液企业董秘介绍称，现在公司的做法是本部、分公司同步招聘，部分人才要经过培训后，再输送到外地子公司。

他还指出，本年宏观经济形势严峻，各个范畴中只要新能源职业的添加确定性强一些，叠加产业链全员扩产的影响，对人才有非常剧烈的需求，“本年，公司现已将人才办理列为要点作业。”

仅仅，与传统高薪职业比较，锂电产业链或许是“发家”更晚，全体收入水平并不算特别有竞赛力。

例如锂电“老迈”宁德年代，其2021年公司副总司理等级年薪250万元左右，其间两位副总还没有在公司持股，而董秘和财政担任人发布的年薪则在180万元左右。

放在A股，不少市值500亿元以上的上市公司高管就可以到达上述水平。

比较，比亚迪则“大方”不少，全体薪酬处于业界领跑的方位。其间，公司对折副总裁持有股份，2021年遍及年薪超越400万元，最高者李柯年薪挨近800万元。

“毕竟是制造业，就拿挖人给的涨薪起伏来说，互联职业可以在原有薪酬根底上涨50%到100%，锂电职业涨薪起伏多在20%到30%左右。”上述四川当地猎头介绍称。

根底职工，则更多是被“均匀”的目标。据统计，2021年，79家相关上市公司人均薪酬中位数为12.87万元，较2020年提高1.7万元左右，实践薪酬水平与其他职业并未拉出显着距离。

比较之下，2021年券商、银行和互联传媒三个职业薪酬中位数，则分别为54.1万元、37.6万元和29.6万元。

别的，以锂电职业BMS软件工程师为例，现在可以给出3万元以上月薪的岗位，也多会集在深圳、上海等一线城市，其他二线城市月薪则遍及在1.5-2万元之间。

“新玩家”进入加重人才竞赛

近期，国家知识产权局发布了一份皮卡外观设计专利图，车标为“SANY”，专利归归于湖南行必达联科技有限公司，该公司为三一车辆香港有限公司的全资子公司。

对此络上引发了三一集团进军皮卡商场，并将其对标特斯拉Cybertruck的相关评论。

而就整个职业来看，“新玩家”进入的事例，简直覆盖了产业链的每个环节。

其间，锂盐环节的代表是金圆股份。2021年10月，原本是水泥企业借壳上市的公司，宣告收买锂源矿业60%股权，从而取得阿里查波错盐湖、捌千错盐湖采矿权。

该公司大众号5月26日音讯，25日其首吨粗制碳酸锂顺畅出产。尽管达不到出售规范，可是这一功率也超出业界预期。

另据招聘信息显现，金圆股份正以每月3-4万元的月薪，招聘盐湖提锂矿山矿长，并一起招聘锂盐出产司理、设备司理等职。

再如杰瑞股份，国内油服职业代表企业，则开出50-100万元的年薪招聘负极资料研制专家。

假如说，原油与石墨多少还有些联络，杰瑞股份是向下流延伸，那么亚邦股份本身归于染料企业，与锂电产业链相关非常有限。

可是，招聘信息显现，亚邦股份也在招聘研制司理，担任公司的负极资料研制及中试作业。

事实上，锂电职业由于近几年遭到新能源轿车带动，刚才快速开展，可是全体从业人员规划不算太大。

在产业链内部企业全员扩产，并叠加上述外部企业的“跨界”需求后，整个职业的人才竞赛变得更为剧烈。

最为直接有用的方法，便是从老练企业挖人。

“这两年，公司进来不少新职工，可是也被挖了不少人。”四川一位锂盐企业人士介绍称，比方运营办理岗位，外部挖人根本可以给到50%以上的涨薪起伏。

挖人仍是其次的，还有上市公司高管反应称，“许多产业链上的公司在挖人，如矿山办理、正极资料出产运营经验丰富的，不仅仅是挖个人，许多还提出有没有带来团队的或许。”

当然，不同产业链环节由于各自特色，团队安稳程度有所不同。

国内某头部企业人士便表明，“就我个人调查来看，负极环节人员活动不是特别显着。这首要由于负极资料归于定制化产品，每家公司的工艺、技能参数都不相同，从资料到技能、出产是一个体系性的工程，走一两个人无碍大局。”

即使换岗，新老公司的出产规范等方面不通用，技能“向下兼容”还好说，可是“向上兼容”难度不小。

此外，尽管短期内“新玩家”或许可以供给更高的薪酬水平，可是锂电项意图落地存在必定不确定性。

“新来的玩家八成跑不出来，终究还要看项意图实践落地，企业能否沉积下去。”上述电解液企业高管表明。

以电解液为例，3月初价格超越12万元/吨，最新价格则维持在7.8万元/吨邻近。职业景气量改变后，后来企业的拟建项目很或许会随之间断，或停止。

企业“智囊”成新宠？

“研制人员的招聘就没停过，可是很难找，企业之间的竞赛也很剧烈。”上述四川区域的猎头反应称。

近几年，尽管动力电池能量密度、安全性得到明显提高，可是新技能的使用一直在不断更新，如固态电池、硅基负极、二氟磷酸锂等新技能、新资料的产业化运用等。

上述布景下，整个锂电产业链持续坚持较高的研制强度，环绕上述范畴的研制人员也就成为了竞赛的焦点。

例如，恩捷股份就在招聘固态电解质膜项目担任人，欣旺达招聘的工艺开发本身工程师，则要点担任锂电前供需的工艺开发、验证和导入。

此外，钠离子电池、储能电池，以及模仿电路设计、电控体系硬件和软件开发等岗位也均有必定商场需求。

而上述研制人员的招聘，旨在新技能或许是新资料的技能打破，首要是服务于各家公司的详细产品，或许是对前沿技能的提早布局。

一些新的改变是，多家锂电头部企业还在招聘职业研讨，或许是企业战略方面的人才，此前其他职业招聘中也呈现过相似情况。

遭到上述新技能、新资料的研制，以及整个职业环节改变剧烈和职业格式未终究定型的影响，锂电企业对“智囊”型人才的需求明显添加。

如比亚迪，便在招聘行研人员、职业剖析师，其间行研岗位分为氢能、半导体/智能化、矿藏三个方向，与当时新能源轿车开展趋势相吻合。

以矿藏出资研讨岗位为例，责任包含“规划并履行职业研讨及产业链整理，研讨和追寻职业竞赛格式、开展趋势即技能改变，为集团产投赛道挑选、产业链布局供给参阅”，一起“发掘产业链内优质标的，和谐团队完结尽调及价值评价，构成出资主张”等。

而国轩新能源公司，则在招聘战略规划司理/总监，年薪为50-60万元，担任职业趋势、商场及竞赛对手剖析，剖析确诊商场战略和事务开展情况，发现公司事务添加点，构成事务战略剖析陈述，为公司办理层供给决策依据等。

这或许与近两年的动力电池的职业环境改变有关，假如上一年公司内部可以提早预警，并尽或许多地储藏质料，将可以削减非常可观的本钱开销。

关于行研类人才的需求，并不只局限于电池出产企业。

另据不完全统计，中伟股份、天齐锂业、盛新锂能、寒锐钴业等上市公司，均有职业研讨、出资研讨或许战略研讨方面的岗位招聘。

有意思的是，在上述招聘App中，曾表明“没想到碳酸锂能从3万涨到50万”的宁德年代，却未发布行研类招聘信息，反而在招聘政策研讨方面的人员。

本期修改刘雪莹实习生李凯琳