近来，上海新致软件股份有限公司（以下简称新致软件）闯关科创板。

《每日经济新闻》记者注意到，新致软件的职工存在很多丢失的现象，2017至2019年，新致软件的职工丢失人数别离为1494人、1845人和1527人，丢失率别离为26.91%、29.52%和25.29%。

此外，新致软件应收账款占了财物的较大规划，2019年底，新致软件的应收账款约6.25亿元，总财物约为13.5亿元，应收账款占总财物比重达46%。

除了应收账款较快添加，新致软件的应收账款逾期金额也呈现添加趋势，2019年底逾期金额约1.09亿元。

陈述期内职工丢失率均超25%

新致软件发布的《招股说明书》显现，公司主运营务包含向保险公司、银行等金融机构和其他职业终端客户供给IT解决方案、IT运维服务，以及向一级软件承包商供给软件项目分包服务。

图片新致软件《招股说明书》截图

2019年度，新致软件完成运营收入约11.17亿元，其间软件项目开发约4.5亿元，人员技术服务约5.03亿元，IT运维服务约0.4亿元，软件分包服务约1.23亿元。

软件开发需求投入很多的人力，2017年底、2018年底及2019年底，新致软件的职工人数别离为4057人、4404人和4511人。

值得注意的是，2017年至2019年，新致软件每年都有超越25%的人员丢失率。对此，新致软件称：“陈述期内，公司人员丢失带来了对外招聘和职工训练等本钱的额定添加，以及事务团队磨合期的延伸，或许对软件服务的履行功率和办理功率带来必定程度的晦气影响。此外，陈述期内公司丢失的人员以技术人员为主，其次为出售人员，在未来的运营过程中，假如公司的要害技术人员和中心出售人员呈现较多丢失，且无法在较短时间内招聘到合格的继任者，将给公司运营活动带来较大的晦气影响。”

《每日经济新闻》记者注意到，新致软件曾与离任职工对簿公堂。我国裁判文书的两则裁判文书显现，新致软件与职工签署了《职工保密协议》，约好职工在离任后的2年内不得自营或协助任何第三方运营（不管无偿或有偿）与新致软件产品同类的产品或许与新致软件从事事务同类的事务。

这两则裁判文书皆与职工离任后换岗去同职业公司作业有关，二审判定成果显现，判令凌某某付出新致软件竞业约束违约金18万元；杨某向新致软件付出违背竞业约束责任违约金5.244万元。

关于凌某某赔付18万元，相关的裁判文书显现，二审法院以为，新致软件二审时弥补提交的新依据，证明凌某某重新致软件离任后，尽管与上海A有限公司建立了劳作联系，但本质系为与新致软件有竞赛联系的Y公司作业，且作业地址仍在原被差遣的Z公司，作业内容相似。故凌某某显着违背了竞业约束责任，其要求不付出违约金的建议，法院难以支撑。

逾期应收账款超1亿元

2017年底、2018年底和2019年底，新致软件应收账款净额别离约为3.66亿元、4.65亿元和6.25亿元，占运营收入的比重别离为41.57%、46.80%和55.89%，其间逾期金额别离约为0.61亿元、0.85亿元和1.09亿元。

新致软件称：“假如未来其财务状况发生继续恶化或微观经济呈现疲软，公司应收账款存在规划继续添加，乃至发生较大实践丢失的危险，然后对公司的运营性现金流和净利润发生较大晦气影响。”

记者注意到，应收账款的添加，也是导致新致软件运营现金流不稳定的重要原因之一。

2017年度、2018年度和2019年度，新致软件运营活动发生的现金流量净额别离为-4353.75万元、3168.48万元和-1659.64万元。公司运营活动发生的现金流量净额与净利润匹配度不高，同期新致软件的净利润别离约为3860万元、6512万元和8531万元。

新致软件表明：“假如公司加强出售回款力度的作用不达预期，客户不能准时检验或及时付款，公司运营活动发生的现金流量净额较低的状况将一向继续，或许影响公司的资金周转，对运营形成晦气影响。”

图片新致软件《招股说明书》截图

新致软件的应收账款添加率高于运营收入添加率。2018年、2019年新致软件的运营收入添加率别离为12.81%、12.52%，同期应收账款的添加率别离为27.01%、34.38%。

新致软件应收账款逾期状况图片新致软件《招股说明书》截图

关于逾期应收账款上升，新致软件解说称：“逾期金额陈述期内有所上升，首要受大中型保险公司、银行及其他金融机构、国有企业等影响，此类客户遍及信誉度较高，应收账款可收回性较高，但受微观环境去杠杆影响，该类客户收购方针趋于保存，内部资金的批阅流程拉长，导致应收账款逾期量有所添加。”