不能由于对女人的工作轻视、生育排挤是“老问题”，就能够失掉应有的灵敏。

“应聘时要书面确保‘一旦怀孕就辞去职务’”的新闻，上热搜了。

据媒体报道，日前有友发帖投诉，自己去重庆某酒店应聘，酒店司理要求她写一份一旦怀孕就自己辞去职务的书面确保。

重庆两江新区社会确保局回复，该局已向该单位进行了劳作确保法律法规宣扬，要求该单位依法保护劳作者的合法权益。

值得注意的是，这位女职工在留言中称，“我觉得女人找工作是不公平的。我上一年成婚了，本年28岁了，便是由于没有孩子，找工作的时分要被这样对待吗？五险中的生育稳妥要来又有什么含义呢？”一语引发无数人一致。

由于这不只仅是她的疑问，也是不少正在职场的女人面临的生育焦虑。

前有女职工休生育奖赏假被开除，后有女子应聘被要求确保怀孕自动辞去职务，不少女人好像已成为职场上的“二等公民”。许多女人由此感叹，找个不“厌弃”女职工的公司，怎样这么难？

女人要勇于站出来发声

首要，要为这位勇于发声的女职工点个赞，不少身处职场性别轻视漩涡中的女职工，在职场遭到轻视时会更多地挑选不发声。

她英勇站出来保护本身合法权益，让正在阅历职场性别轻视劳的女人职工，或多或少有了保护本身合法权益的勇气。

该案尽管是个案，但不能忽视的是，一些公司女职工的权益好像现已成了企业和个人之间无法谐和的对立，乃至成了一场猫鼠游戏。

让职工写下怀孕就自己辞去职务的书面确保，这种显着违法的书面协议，不只没有任何法律效力，还深入暴露了用人单位的法盲程度，是明火执仗地无视女人权益。

我国《妇女权益确保法》第二十七条规则，任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等现象，下降女职工的薪酬，解雇女职工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。

实际中，像涉事酒店这么“直白”地表达轻视女人的用人单位很少。更多公司不会白纸黑字“自证其罪”，选用的手法适当荫蔽。

比方，某些公司女职工一旦怀孕，往往会遭受领导拐弯抹角的提示；

比方，部分领导会变相加大女职工的劳作强度，做不完原因就归咎于怀孕等。

总归，想方设法让女职工听天由命、吃哑巴亏，遭受举证维权困局。

在此布景下，当女职工遭受明火执仗的工作轻视与生育排挤，也无妨更多地站出来发声维权。

别对“老问题”失掉应有灵敏

说起来，这触及的，是个老问题。

女人身份成工作道路上的拦路虎，早就不是什么新闻了；“生”仍是“提升”成了二选一的单选题，也不是新现象了。许多女人，初入职场，被社会上的第一课，便是公司不欢迎身为女人的你。

很多求职面试经历帖，光秃秃地将选聘人才男女有别的职场潜规则暴露无遗。面临同等条件的男性求职者，公司更多考虑的是学历和才干，婚姻状况不在调查范围内。

反观不少女人求职者，在面试时往往会被问及是否成婚、何时计划成婚、是否生育、打不计划生二胎等一系列问题。

有些公司还会有一条女人职场轻视链，将不婚不育者放在顶端，用歪曲人道的目标，作为检测职场忠诚度的手法。

早在几年前，人社部教育部等九部分就印发告诉，要求在招聘时，不得以性别为由约束妇女求职工作、回绝选用妇女，不得问询妇女婚育状况等。

可实际却很严峻，即使面临男性面试官，不少女人求职者不得不回答隐私问题，还有的被逼许诺几年内不婚不育才干顺畅入职。

对此类工作轻视现象予以否定，当是文明社会该有的一致，是权力本位视域下的应有认知。

在上，也有人说，这“锅”不能全由企业背。不少友说起身边的事例，女职工入职几天，就宣告怀孕，以保胎为由，隔三岔五请病假，休完产假就离任。这种极点个例，也让企业对女职工“心有余悸”。从企业经济效益的实际考虑，一些企业女人职工随时或许由于“怀孕”而成为某些企业眼中“打了扣头”的劳作力。

这背面触及的，确实是生育本钱合理分摊机制问题。这问题确实值得正视：生育是家事，更是国务，不能将生育本钱全压在女人身上，逼着女人用“不婚不育”来应对职场轻视。社会要尽早完善生育本钱分摊机制，为女人下降生育危险和本钱，防止将对立搬运给女职工与用人单位之间。

即使如此，让女职工写“怀孕就辞去职务”确保书，仍跨越了尺度，或许说，做得太过了。

尽管“准则待完善”能够替涉事企业分掉一部分“锅”，可这样明火执仗地无视女人权益，仍不啻为对权力的无视。

轻视便是轻视，无法被容易漂白。在面临同类现象时，社会也该有最少的对错一致，而不能由于对女人的工作轻视、生育排挤是“老问题”，就能够失掉应有的灵敏。