面临社会各界的炮轰,国泰君安方面也是费尽唇舌,一次次地就“天价薪酬事情”进行解说,宣称 “32亿薪酬并非一年发完”,表明“计提”和“实践发放”是两个不同财政概念。国泰君安证券新闻发言人还表明,2008年公司薪酬薪酬实践发放额为8亿元,同比下降44％。公司总裁助理以上高管2008年度均匀岗位薪酬57万元,董事长薪酬实发83万元。可是,这一切难以停息言论的质疑。
其实,咱们除了质疑国泰君安,还能够把质疑的目光投向基金司理身上,由于这些出资基金司理,拿的也是天价薪酬。依据《每日经济新闻》记者的查询,尽管2008年的年终奖不行与2007年同日而语,但关于绝大部分基金公司而言,这个冬季好像并没有外界幻想的那样冷。基金公司老职工的年终奖和前两年的不同并不是非常显着,部分基金公司投研部分的年终奖乃至超越2007年的水平。数据显现,2007年的“超级牛市”往后,基金公司职工年终奖水平大致在6万~100万元之间。详细而言,市场部职工年终奖在3万~50万元,基金司理100万~700万,而老总则有1000万之多。另据2月6日的《深圳商报》报导,尽管上一年基金高管年薪降幅到达三成,但最低年薪仍可达百万左右,高薪者仍有700万元。
咱们质疑国泰君安,是由于他们拿的薪酬高得离谱;咱们质疑基金司理,由于他们拿着天价薪酬却没有给出资者带来利益。2008年,460余只证券出资基金净值缩水1.34万亿,缩水起伏超越40%,相当于每只基金的基金司理亏本30亿元左右。基金司理们一方面使基民的财富很多缩水,另一方面自己却拿着多达700万元的高薪,这样的基金司理,能说他们极力对基民利益担任了吗？让很多亏本基民财富的基金司理们拿着天价薪酬,是不是在鼓舞基金司理们的亏本行为呢？
之所以会呈现这种现象,当然是由于基金管理费的提取方法不合理形成的。由于基金管理费的提取不是与基金的效益挂钩,而是与基金的规划挂钩的。基金司理只需要对基金的规划担任,而不用对基金的效益担任。既然如此,基金司理们又如何能实在实行其为客户理财的责任呢？因而,在基民质疑基金司理天价薪酬之际,有关方面应该赶快变革不合理的基金管理费提取方法,让基金司理们的薪酬与基民的利益挂钩。