周崇臣代表：进步待遇处理儿科医生缺少现象

问诊困难、查看医治困难、对医务人员的技能要求高、作业量大，这是现在儿科医生的作业状况。但待遇低、服务价格低一级多重要素，也导致儿科医生缺少。

怎么让优秀人才留在儿科？这是全国人大代表、河南省儿童医院院长周崇臣一向呼吁的事。

《2020我国卫生健康计算年鉴》显现，到2019年年末，医疗卫生机构儿科门急诊医治人次占比达8.99%，出院人数占比达9.22%，儿科医生占比仅4.1%。

据计算，2019年，儿科医生日均承当门诊人次是总医生平均水平的近2.2倍，年均承当的出院人次是总医生平均水平的2.25倍。

关于儿科医生的待遇问题，周崇臣多年来一向在重视和呼吁。

周崇臣介绍，在《2020年我国医院薪酬调研陈述》中，儿科薪酬排名靠后，科室间同职称的薪酬水平差异达20%~45%。可是，儿科称为“哑科”，问诊困难、查看医治困难，对儿科医务人员的技能要求高。

周崇臣坦言，现行的儿科医疗服务价格，难以从技能难度、操作杂乱程度、作业强度上充分体现儿科医务人员的劳务价值。

“儿科医生缺少现象导致儿科医务人员作业量超量，儿科劳动强度大、待遇低、服务价格低一级一起又加剧儿科医生缺少，多重要素导致儿科岗位吸引力受限，成为限制儿科开展的不良循环。”周崇臣说，2016年5月，国家六部委印发《加强儿童医疗卫生服务变革与开展定见》，要求合理调整儿科医疗服务价格。

2021年2月，全国医疗办理作业会议指出：“十三五”期间，儿童医疗资源供应进一步优化，儿童医疗服务体系进一步健全，儿童医疗服务配套方针进一步完善，儿科医疗服务项目收费规范上调10%~60%。

周崇臣介绍，在湖南、黑龙江、江苏、安徽、浙江、广东、福建、山西、江西等省份已发动医疗服务项目中6岁以下儿童“一般医治操作、有创活检和探查项目、手术”等价格项目调整，一起，国家方针要求“儿科医务人员收入不低于本单位同等级医务人员收入平均水平”。

在本年全国两会上，周崇臣主张，推动儿童医疗卫生服务价格变革全面落实。树立多部分和谐作业机制，国家相关部委加大对儿科医疗服务价格方针调整落实作业的督导查看，调整后的医疗费用按规则归入医保付出规模。

一起，他主张国家出台方针，树立契合儿科特色的内部绩效分配机制。添加儿科薪酬专项查核目标，与当地医疗卫生主管部分及医疗机构绩效考评挂钩，充分调动广阔儿科医务人员作业积极性。