科創板首個股權激勵计划產生，樂鑫科技主演，8名“老外”是激勵對象

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科創板7月22日正式開板後才滿兩個月，上市企業的首份股權激勵计划就“問世”瞭。

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9月23日晚間，樂鑫信息科技(上海)股份有限公司發佈瞭《2019年限制性股票激勵計劃(草案)》，擬向激勵對象颁发29.28萬股限制性股票，占上市公司股本總額的0.366%，颁发價格定為65元/股。

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草案指出，此次激勵計劃的對象總人數為21人，包含在樂鑫科技任職的高級管理人員、中心技術人員、董事會認為需求激勵的其他人員，占公司總人數的6.56%。

IPO日報註意到，在此次股權激勵計劃之前，樂鑫科技設立瞭員工持股平臺，公司中心技術人員已通過員工持股平臺間接成為公司股東。

激勵對象分兩類

上交所發佈的《科創板股票上市規則》中規定，上市公司颁发激勵對象限制性股票，包含下列類型：

激勵對象依照股權激勵計劃規定的條件，獲得的轉讓等部分權利受到限制的本公司股票；符合股權激勵計劃颁发條件的激勵對象，在滿足相應獲益條件後分次獲得並登記的本公司股票。

樂鑫科技表明，此次發行的限制性股票屬於第二種類型，即颁发的限制性股票在激勵對象滿足相應歸屬條件後將按約定份额分次歸屬。

根據司齡的不同，樂鑫科技將此次激勵對象細分為兩大類：榜首類為在公司連續任職1年以上員工，合計19人；第二類是在公司任職1年以下員工，合計2人。兩類激勵對象均分為瞭四次歸屬期，每次歸屬份额為25%。

至於相應的歸屬條件，樂鑫科技設定瞭兩個方面的查核：公司層面和個人層面查核。其间，榜首類激勵對象的查核年度為2019-2022四個會計年度，第二類激勵對象的查核年度為2020-2023四個會計年度。

值得一提的是，在公司查核層面上，樂鑫科技選取瞭“營業收入”和“毛利”兩個指標，替代瞭A股經常選取的凈利潤指標。

樂鑫科技表明，選取營業收入增長率或毛利增長率能夠真實反映公司的經營情況、市場占有才能或獲利才能，是預測企業經營業務拓宽趨勢和成長性的有用性指標。

中證焦桐同享金融研究院左劍明對IPO日報表明，有些公司會通過犧牲毛利去換取短期內業績的快速增長，所以將收入和毛利都計入考量的話，凈利潤天然也是有保证的。

此外，在同日發佈的另一份布告中，樂鑫科技发表瞭此次股票激勵對象的名單，包含副總經理兼董事會秘書王玨，BenjaminLeiMung等9名中心技術人員，以及中層以上管理人員及骨幹共11人。此外，在確定的激勵對象中，有8名外籍人員的身影。

樂鑫科技表明，將上述外籍員工納入激勵計劃主要有三點原因：為實現公司國際化戰略；上述人員均為技術型人才，在公司的技術研發、業務拓宽等方面起到不行忽視的重要作用；通過本次激勵計劃將愈加促進公司中心人才隊伍的建設和穩定，從而有助於公司的長遠發展。

定價低於50%

此次樂鑫科技將限制性股票定價為65元/股，采纳瞭“不低於公司初次公開發行後首個买卖日收盤價的50%”的定價办法。

根據发表，草案公佈前1個买卖日，樂鑫科技股票买卖均價為164.11元，本次颁发價格占前1個买卖日买卖均價的39.61%；草案公佈前20個买卖日买卖均價為154.96元，本次颁发價格占前20個买卖日买卖均價的41.95%。到现在，公司上市没有滿60個和120個买卖日。

能够看出，此次發行的價格均低於草案公佈前1個买卖日、20個买卖日的买卖均價，打破瞭以往A股此類股票50%定價的“紅線”。

《科創板股票上市規則》中規定，上市公司颁发激勵對象限制性股票的價格，低於股權激勵計劃草案公佈前1個买卖日、20個买卖日、60個买卖日或许120個买卖日公司股票买卖均價的50%的，應當說明定價依據及定價方法。

香頌資本執行董事沈萌告訴記者，“科創板的機制更靈活更創新是大布景，其次科創板企業屬於人才密集型行業，對高管和中心員工需求供给更具吸引力的激勵；其次，科創板行情波動大，即便50%的標準也或许導致激勵缺少吸引力。”

樂鑫科技在布告中表明，此次激勵計劃公司設置瞭較高挑戰性的業績目標，因而定價原則與高業績要求相匹配。别的，科技公司人才的績效表現是長期性的，需求有長期的激勵方针合作，實施更有用的股權激勵是對員工現有薪酬的有用補充，且激勵對象未來的收益取決於公司未來業績發展和二級市場股價。

此外，草案明確瞭禁售期，激勵對象為公司董事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的25%，在離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份；若將持有的本公司股票在買入後6個月內賣出，或许在賣出後6個月內又買入，由此所得收益歸本公司一切。

見習記者楊紫薇

編輯王瑩