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#王守亮商事金融團隊#王麗麗金融證券小組鄭斌認為:
當公司流動資金緊張,又無法從銀行申請到貸款的時候,有些公司會選擇向在職員工怀愁資金的方法緩解資金困難。可是由於刑法中規定瞭“不合法吸收公眾存款罪”,公司的募資行為存在法令風險。那麼,告贷和不合法集資,應怎麼區分和認定呢?公司具體操作時,應註意些什麼?
根據《最高人民法院關於審理民間借貸案子適用法令若幹問題的規定》第十二條:法人或许其他組織在本單位內部通過告贷方式向職工籌集資金,用於本單位生產、經營,且不存在合同法第五十二條、本規定第十四條規定的景象,當事人主張民間借貸合同有用的,人民法院應予支撑。
由此可見,正當的民間借貸行為是受法令保護的,法令並不制止企業向本企業內部員工進行告贷融資的行為,在民法上,法不制止即可為,所以,企業向內部員工進行告贷融資的行為是合法的,受法令保護。
當然,為瞭防止公司教训不合法集資糾紛中,公司在向員工告贷和籌資時,應註意以下幾點:
1. 不進行公開宣傳,而是能够通過暗里與員工分別協商和簽署告贷協議;不要通過員工向社會公開進行怀愁資金,當得知音讯擴散至社會時,應及時阻挠音讯的傳播,不應听任。
2. 盡量操控人數(最好不行超過150個),因為即使是暗里進行的告贷,假如人數超過必定數量也或许會被認為是公開怀愁資金;
3. 在告贷協議書中應明確資金用处,並做到適量募資、專款專用;
4. 按時還款,約定利息不應超過銀行同期基準利率4倍,不要超過年化利率24%。